Plus de diversité signifie plus d’innovation pour l’économie et les entreprises. En particulier, une proportion plus élevée de femmes dans la vie professionnelle et dans le management serait logique. L’économie allemande est aux prises avec ce problème, comme le montre une étude récente.

Afin de renforcer le pouvoir d’innovation d’un pays, il est utile d’avoir une forte proportion de femmes dans la vie professionnelle en général et dans la gestion des entreprises en particulier. C’est ce que montre une analyse récente du Boston Consulting Group (BCG) et de l’Université technique de Munich (TUM).

Pour cette étude, la participation des femmes et les mesures de soutien spécifiques dans quinze pays de l’OCDE ont été analysées et une enquête a été menée auprès de 171 entreprises en Allemagne, en Autriche et en Suisse.

L’Allemagne n’exploite pas tout son potentiel

L’Allemagne offre aux femmes moins de possibilités de carrière que de nombreux autres pays européens. Les obstacles à l’emploi des femmes sont encore trop importants. En outre, des particularités politiques telles que le partage des responsabilités entre conjoints, l’allocation de garde d’enfants et les modèles traditionnels de rôles pour les hommes et les femmes ont affaibli le pouvoir économique et l’innovation. Par conséquence, un précieux potentiel de croissance pour l’économie reste inexploité.

En comparaison mondiale, l’Allemagne, avec un taux d’emploi féminin de près de 70 %, se situe seulement au milieu du peloton et n’exploite pas pleinement son potentiel d’innovation. En outre, l’Allemagne n’obtient que des valeurs médiocres en ce qui concerne l’égalité salariale entre les hommes et les femmes et la proportion de femmes aux postes de direction. Dans la comparaison globale de la situation des femmes sur le marché du travail, l’Allemagne se classe 10e, loin derrière la Suède (1er rang), l’Islande (2e rang) et la Norvège (3e rang).

La Scandinavie, un modèle pour la promotion des femmes

Les premiers en termes d’innovation sont principalement les pays scandinaves, avec un nombre de femmes actives supérieur à la moyenne. Ils montrent comment une promotion réussie des femmes favorise l’innovation et la croissance.

La Norvège, l’Islande, la Suède, la Finlande et le Danemark sont convaincants par leurs conditions-cadres politiques, leurs infrastructures et leurs attitudes fondamentales à l’égard de l’emploi des femmes. Elles sont pionnières en termes de transparence des salaires, de mise en œuvre à grande échelle de quotas pour les femmes, d’implication des hommes dans la garde des enfants ou de densité des places de garde.

En Suède, par exemple, les entreprises doivent procéder régulièrement à des enquêtes sur les salaires. Au Danemark, les municipalités peuvent demander des fonds supplémentaires pour embaucher des puéricultrices afin d’améliorer la garde des enfants.

Les femmes cadres augmentent la force d’innovation

Selon l’étude, la diversité des sexes dans le management est déterminante pour la force d’innovation d’une entreprise. Les entreprises dans lesquelles les femmes occupent davantage de postes de direction développent également une plus grande force d’innovation. Une nette poussée d’innovation de la part des femmes est visible, avec une part de 15 à 20 % de femmes dans le management. La part des ventes de produits innovants était en moyenne 35 % plus élevée parmi les meilleurs que parmi les moins bons en termes de proportion de femmes.

Promouvoir l’avancement des femmes en politique et dans la société

La promotion des femmes pourrait être un levier de l’État pour promouvoir la qualification des employés à long terme. Les politiques devraient mieux inciter les femmes à reprendre le travail, par exemple en supprimant le fractionnement des tâches et l’allocation de soins, en développant les garderies à temps plein et en créant des incitations financières pour le travail familial à temps partiel.

Il est nécessaire de mettre en place des réglementations politiques et d’entreprise claires qui garantissent la transparence des salaires et l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Pour le développement culturel nécessaire, la politique, les entreprises et la société doivent promouvoir plus fortement l’égalité des chances et vivre activement des modèles modernes.